勞動合同
勞動合同法律知識，勞動合同律師咨詢
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勞動合同法雙倍補償的規定是什么
法律咨詢解答 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經
2023-04-24 閱讀:2 -
勞動合同到期后不續簽有補償嗎
法律咨詢解答 勞動合同到期不續簽是否有補償根據情況而定，具體如下： 1、勞動合同到期單位不續簽，需要進行經濟補償； 2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則不進行
2023-04-24 閱讀:2 -
解除勞動合同經濟補償金標準是什么
法律咨詢解答 解除勞動合同的賠償金標準如下：（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；（3）不滿六個月的，向
2023-04-24 閱讀:3 -
曠工三天自離會解除勞動合同嗎
法律咨詢解答 曠工三天自離會解除勞動合同。一般用人單位都會規定，曠工三天，視為員工自離。若員工無故曠工三天屬于嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
2023-04-24 閱讀:2 -
員工勞動合同范本20xx
實習期是學校與社會的銜接點，同時實習期也是從學校初次步入社會的斷奶期。對一名剛剛踏入社會的實習生而言，對未來充好好奇，但更多的是茫然。在我的腦海里，初次入住的職場生涯
2023-04-21 閱讀:9 -
公司的法人與名稱變更后勞動合同也要重新簽嗎111
法律咨詢解答 1、不需要。 2、公司的法人與名稱變更后不需要重簽勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞
2023-04-21 閱讀:10 -
勞動合同期滿不續簽是不是需提前通知
法律咨詢解答 1、一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。2、因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視
2023-04-21 閱讀:10 -
勞動合同法合同到期可以補償嗎
法律咨詢解答 勞動合同到期不續簽是否有補償要根據以下情形分析：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：1、如果單位維持或
2023-04-21 閱讀:8 -
勞動合同到期是不是自動終止
法律咨詢解答 1、自動終止。2、勞動合同到期會自動終止。勞動合同到期之后，對于合同本身的終止，是不需要做出相應的意思表示的。合同到期自然終止。所需說明的是，合同的自動終
2023-04-21 閱讀:8 -
是否第三次簽訂的勞動合同就是無固定期限
法律咨詢解答 1、第三次簽訂勞動合同的，簽訂的是無固定期限勞動合同。2、因為法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者
2023-04-21 閱讀:11 -
勞動合同爭議發生后具體如何申請仲裁
法律咨詢解答 1、勞動合同爭議發生后，當事人不愿調解或調解不成時，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、申請仲裁的時效為，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日
2023-04-21 閱讀:6 -
與公司簽訂電子版的勞動合同是不是有效力
法律咨詢解答 1.電子版的勞動合同有法律效力的。2.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電
2023-04-21 閱讀:11
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1、推出貸款申請，借款人向金融機構提出貸款用途、還款來源、貸款利率、金額及年限時間。如果貸款申請符合此金融機構貸款范疇，接著...查看全文