告公司違反勞動法的方式如下：
1、帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案，提交相關證據。法院同意立案，發放同意立案回執，等待法院開庭傳票；
2、準備開庭陳述詞、證據材料和被告可能提出的問題的應答預案；
2、開庭后，先由原告陳述，再由被告陳述，然后交換證據，接下來就是法庭辯論；
3、法官調解，調解不成，法院出具判決書；
4、人民法院適用普通程序審理的勞動爭議案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月。人民法院適用簡易程序審理勞動爭議案件，應當在立案之日起三個月內審結。
一、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、勞動仲裁的流程具體如下：
1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本；
2、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；
3、仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；
4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議；
5、調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數原則。
總之，想要告公司違反勞動法，需要去勞動監察大隊進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、克扣員工工資的行為，都屬于違反了勞動法?？梢圆扇≡V訟手段或一定的措施來維護自己的權益。
相關法規
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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